1С:Предприятие 8. Кадровое агентство

Решение предназначено для автоматизации работы сотрудников кадровых и рекрутинговых агентств. При разработке учтен опыт автоматизации кадровых агентств, а также учтены основные стандарты, течения и методики оценки и отбора кандидатов

Возможности

Программный продукт “1C:Предприятие 8. Кадровое агентство” предназначается для автоматизации набора персонала. Программа ориентирована на кадровые агентства, а также службы персонала в средних и крупных организациях и учреждениях.

“1C:Предприятие 8. Кадровое агентство” решает задачи:

• Учет клиентов, договоров и вакансий, по которым работают рекрутеры.
• Учет кандидатов, включая учет произвольной дополнительной информации, важной для организации.
• Поиск вакансий и кандидатов по произвольным критериям.
• Учет событий: собеседований, прохождения испытательного срока и т.д. Поддерживается календарь событий и напоминания.
• Анализ результатов работы рекрутеров, включая финансовые показатели работы.
• учет финансовых показателей работы с вакансиями;
• учет сроков закрытия вакансии;
• 9 новых психодиагностических методик и 44 теста знаний, а также расширение возможностей конструктора тестов;
• использование функционала типовой конфигурации “1С:Библиотека стандартных подсистем 8.2”.

Интеграция “1C:Предприятие 8. Кадровое агентство” с работными сайтами

• В программе реализована загрузка резюме с сайтов:
• Superjob.ru.
• Hh.ru.
• Rabota.ru.
• Job.ru.
• Rabota.mail.ru.
• Zarplata.ru.
• Moikrug.ru.

Загрузка включает автоматическое распознавание полей резюме, в том числе опыта работы и образование.

В программе также поддерживается поиск резюме и размещение вакансий на сайтах Superjob.ru и Hh.ru.

Учет финансовых показателей

• Программа помогает фиксировать историю финансовых взаимоотношений с клиентами:
• Планируемых поступлений денежных средств.
• Счетов на оплату.
• Актов на услуги.
• Счетов-фактур выданных.
• Платежных поручений входящих.

Программа обеспечивает финансовую аналитику по результатам работы рекрутеров за произвольный период.

Рейтинг кандидатов

В программе реализована подсистема ранжирования резюме, учитывающая не только требования вакансии (стаж, навыки и т.д.), но и вес этих требований. Другими словами, учитывается важность того или иного требования для работодателя.

Исходя из требований и их веса, программа анализирует список активных кандидатов и автоматически формирует список подходящих для вакансии кандидатов.

Тестирование

В поставку программы входит:

• 40 психодиагностических методик.
• 44 теста знаний.

Программа обеспечивает тестирование кандидатов, автоматический расчет результатов теста и формирование заключения по тестированию.

В программе также реализован конструктор тестов, помогающий добавить в нее собственные методики.